Referenzen

Die Firma catdesign hat bundesweit ein einzigartiges Wanddesign entwickelt: Unlimity! In bislang noch nie gekannter Größe und Bildqualität können Kunden ihre Wände nun individuell gestalten. Unsere Aufgabe war es einen Imagespot zu produzieren, der sowohl auf der eigenen Internetseite als auch für Werbung im Kino einsetzbar ist.

Zunächst war wichtig zu klären: Welche Emotionen kann das Produkt auslösen? Die Antwort: Was vorher unmöglich schien, ist nun möglich! Mit Unlimity kann sich der Kunde jederzeit an seinen Lieblingsort wünschen. Um die Dimensionen aufzeigen zu können, mieteten wir das Cubic-Studio in Düsseldorf und drehten mit professionellen Schauspielern. Die Marke ist mittlerweile am Markt etabliert.

Die E-Plus-Gruppe wandte sich mit einem konkreten Problem an uns: Kunden der Konkurrenz behaupteten gern, das Mobilnetz der Eplus-Gruppe sei oft viel zu langsam.

Uns war schnell klar, dass ein klassischer Imagefilm hier nicht weiter hilft, um die Vorwürfe zu entkräften. Also entschieden wir uns für einen Praxistest, der klären sollte: Wie gut funktioniert das Netz tatsächlich im Alltag? Unser Protagonist: Ein langjähriger Kunde der E-Plus-Gruppe.

Noch recht jung auf dem Markt wollte das Tischlerteam seinen Bekanntheitsgrad in Düsseldorf und darüber hinaus steigern. Besucher der neuen Internetseite sollten durch den Film einen bislang noch unbekannten Eindruck ihrer Arbeit gewinnen.

Bei einer Vorbesichtigung vor Ort beeindruckte uns die Leidenschaft, mit der das Team seine Arbeit erledigte. Außerdem fiel uns sofort die warmherzige Atmosphäre auf. Schnell war klar – das Team spricht hier am Besten für sich selbst. Mit Erfolg: Das Tischlerteam Düsseldorf hat sich mittlerweile vergrößert und technisch weiter modernisiert.

Der Zentralverband Gartenbau beauftragte uns für seine Nachwuchskampagne „Gärtner – der Zukunft gewachsen.“ In Zeiten, in denen es auch im Gartenbau mehr Lehrstellen als Bewerber gibt, sollten mit dem Film gezielt Auszubildende angesprochen werden. Verbreitungsmedium waren hauptsächlich die sozialen Medien, denn etwa 90 Prozent der 14- bis 19-jährigen sind dort aktiv.

Bei Recruiting-Videos ist der Grat schmal zwischen kreativ und katastrophal. Nicht selten bedienen sich Unternehmen klamaukiger Filme, um irgendwie aufzufallen. Dabei treten Jugendliche während der Berufsorientierung das erste Mal in die Welt der Erwachsenen ein und wollen durchaus seriös behandelt werden. Auch aus diesem Grund entschieden wir uns, Azubis zu interviewen und sie keine vorgefertigten Phrasen auswendig lernen zu lassen. An oberster Stelle stand Authentizität.

Der Erfolg gibt uns Recht: Der Film avancierte zu den erfolgreichsten Recruiting-Videos der Kampagne und wird regelmäßig bei öffentlichen Veranstaltungen wie dem „Tag der Ausbildung“, zum Beispiel auf der weltgrößten Fachmesse IPM in Essen gezeigt.